Според изследване на американското общество за управление на човешките ресурси, най-голям процент желаещи за смяна на работата се наблюдава в началото на всяка календарна година. Основната причина, която търсещите на пазара на труда посочват, е очакването за по-добро развитие на кариерата, се казва в доклада.
Ако и вие обмисляте възможността за смяна на работа, не сте единствените. Но преди да предприемете решителната крачка и да разпратите CV-то си до потенциалните работодатели, помислете отново. Има ли гаранция, че в новата компания ще преуспеете? Отговорът е "не".
Така че е необходимо да си отговорите честно на въпроса: защо сте неудовлетворени и нещастни на сегашната си работа? Може би сте доволни от работодателя си, но чувствате, че самата работа, която вършите, не ви удовлетворява вече? Или просто е дошло времето да насочите кариерата си в абсолютно различна посока?
За което и от двете предположения да става въпрос, има начини да направите промяна без да се налага да напускате организацията, за която работите.
Хората сменят работата си по различни причини, сред които усещането, че са се изчерпали, отегчили или са загубили мотивация да се борят за нова позиция, която да ги изведе на по-високо ниво. Много често позволяват на разочарованието да се настани трайно в тях, вместо да се замислят върху причините за неудовлетвореността си и да заемат една по-активна позиция.
Други фактори, които могат да повлияят негативно са лицемерни колеги, клюки и офисни интриги. Но смятате ли, че на друго място ще бъде различно?
Успехът на всеки бизнес зависи от хората, които работят за дадена организация, а наемането на нови служители е скъпо, често и рисковано "упражнение". Добрият работодател ще открие много здрав смисъл в това, да окуражава и мотивира хората, които работят за него да останат в компанията и обикновено би предпочел да назначава на нови или вакантни позиции служители, които вече познава и които са се доказали.
Един откровен разговор с мениджъра ви може да отвори съвсем нови възможности за вас, включително развитие на настоящата ви длъжност или получаването на нова "роля" в рамките на компанията. Желанието ви да вършите нещо ново и различно може да бъде удовлетворено, може да получите шанс за преквалификация или за придобиване на нов опит в различна дейност на организацията.
Ако такива възможности не могат да ви бъдат предложени в момента, поемете нови отговорности, като се "нагърбите" с изпълнението на задачи, които трябва да бъдат свършени, но не са възложени на никой. Това ще добави нов опит, ще придобиете нови умения и познания, които пък ще ви поставят в силна позиция, когато се разглеждат заплати следващия път. Причината хората да се съпротивляват срещу подобна стратегия е, че не искат да правят повече от това, което се налага, без заплащане. Това обаче не е далновидно. Ако уменията, които ще придобиете са ценни на пазара на труда, това може да ви помогне да започнете напълно нова кариера. Освен това, когато видят че наистина се стараете и вършите неща, които са необходими и полезни, може да отворят пред вас врати, които иначе биха останали затворени.
Но, ако в крайна сметка, усилията ви не водят до резултат и вие все пак решите да пробвате на ново място, трябва да знаете, че ключа към успеха е в подхода "стъпка по стъпка". Задайте си въпросите "какво?", "къде?" и "как?" и преценете дали в дългосрочен план промяната би ви направила щастливи.
Това означава да знаете какво наистина би ви харесало да правите, кои от вашите умения най-много обичате да използвате и кои са най-силните ви страни. Още по-важно е да осмислите как може да ги използвате в новата работа и как да ги подчертаете възможно най-силно, така че потенциалният ви нов работодател да не се чувства като че ли поема риск с назначаването ви, особено ако сте се насочили към различна от досегашната ви длъжност.
Проучете добре тази нова сфера на работа и научете колкото е възможно повече за нея – като тенденции, среда и т.н.
Това ще ви отнеме време, но времето ще ви даде възможност да разсъждавате достатъчно и трезво за това, накъде сте тръгнали и къде искате да стигнете в дългосрочен аспект.
