По дрехите посрещат, по ума изпращат. Тази стара българска поговорка може да не се окаже толкова вярна, когато сме на интервю за работа и работодателят трябва да избере между двама кандидати.

Според ново изследване става ясно, че доста често по-скъпите дрехите се взимат за знак за по-голяма компетентност.

Резултатите, публикувани в списание Nature Human Behaviour, са резултат на девет отделни изследвания на университета Принстън, всичките от които доказали едно и също: хората имаме склонност да измерваме способностите на някого в зависимост от облеклото му.

Снимка 353799

Източник: iStock

Според един от авторите на изследването - проф. Елдър Шафир, това напомня за ситуацията в училище, когато учителите пишат оценки произволно, за да не ги обвинят, че имат любими ученици. По същия начин работодатели използват вторични показатели като дрехите, за да избегнат реалното оценяване на компетентност.